济济多士，乃成大业。日前，睢阳区正式发布《引进高层次急需紧缺人才“十条”激励措施（试行）》修订版。这是在2024年人才“十条”政策基础上，结合发展实际与长远需求，对人才支持体系进行的又一次系统性迭代升级。

此次修订聚焦“引育用留”全链条环节，突出政策衔接性、覆盖全面性和服务精准性，形成了一份兼具温度与力度的政策“升级包”。新措施通过进一步优化支持机制、扩大覆盖范围、提高保障标准，着力构建更加开放务实的人才发展生态，充分体现了睢阳区广纳英才、聚力发展的坚定决心。

翻看《引进高层次急需紧缺人才“十条”激励措施（试行）》修订版，条条“干货”，招招“实在”。政策不仅面向未来，更回溯惠及自2021年1月1日以来全职引进的各类高层次急需紧缺人才，展现了政策的延续性与诚信力。其内容涵盖政治激励、培育历练、科技创新、生活保障、家庭关怀等十大方面，可谓事无巨细，诚意满满。对于机关事业单位引进的博士、硕士、“双一流”本科生，连续5年每月给予2000元至800元不等的生活补贴，到乡镇工作的再增加200元；在睢购房，更能享受3万元至1万元不等的一次性补贴。而“政录企用”的创新模式，打破了体制藩篱，让人才在编制保障与市场前沿之间灵活施展才华；从协助配偶就业、子女入学“绿色通道”，到免费健康体检、景点免费游览等生活服务，政策将关怀延伸至人才身边的大事小事，解决了人才扎根的后顾之忧，让来自四面八方的人才感受到“此心安处是吾乡”的踏实。

政策的生命力在于执行，人才的价值在于使用。近年来，睢阳区持续深化人才发展体制机制改革，不断优化人才服务环境。从首位进入区直单位工作的博士安家落户，到一批进入重点企业发展的硕士成果频出；从青年人才在基层一线锻炼成长、走上领导岗位，到各类联谊交流活动让人才找到归属……一个个生动的案例，印证了“人才十条”政策从纸面落到地面的扎实足迹，也彰显了睢阳这片热土对人才的强大吸引力与承载力。此次政策的升级，正是基于这些实践基础的再优化、再提升，旨在以更加开放的姿态和更加优质的生态，让人才创新活力充分涌流。

当前，睢阳区正锚定青年发展友好型城市建设目标，紧紧围绕党建和城乡“1+3”重点工作、“2+4”产业布局，持续深化人才体制机制改革，不断细化服务保障，厚植人才沃土，优化人才生态，着力打造商丘人才中心和创新高地，营造“近悦远来”的归属感磁场，吸引更多优秀人才来睢阳区就业创业，为谱写中国式现代化睢阳高质量发展新篇章汇聚磅礴力量。